« A travail égal, salaire égal » : encore faut-il le prouver !
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 19/01/2019
Les faits Une salariée engagée en 1971 en qualité d'opératrice de conditionnement est admise à la retraite en 2012. Estimant avoir subi une inégalité de traitement en matière salariale en application du principe « à travail égal, salaire égal », elle saisit la juridiction ... Lire la suite >
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